Reducción de los porcentajes de trabajo

El Parlamento aprobó el proyecto de ley del Ministro de Asuntos Sociales y de la Infancia sobre el
derecho al pago de prestaciones de desempleo junto con la reducción de la tasa de empleo debido a
recesiones temporales de las empresas. La ley establece que los salarios pagados junto con una tasa
de desempleo reducida no agoten los beneficios de desempleo. La Dirección de Trabajo
(Vinnumálastofnun) gestiona las solicitudes de prestaciones por desempleo debido a la reducción de
la tasa de empleo.
La solicitud de beneficios de desempleo debido a la reducción de la tasa de empleo se validará desde
el día en que se redujo la tasa de empleo, o desde el 15 de marzo como mínimo. Esto se aplica tanto
a los empleados como a los trabajadores independientes.
Los empleados que necesitan reducir su índice de empleo, solicitan pagos de la Dirección de Trabajo
a través de la solicitud pendiente en “Mis páginas” (Mínar síður) para solicitantes de empleo. El
empleador presenta una confirmación de índice de empleo reducido e información sobre los salarios
previstos del empleado a través de “Mis páginas” (Mínar síður) para los empleadores.

Pagos de cuarentena
Se ha presentado al Parlamento un proyecto de ley del Ministro y Asuntos Sociales y de la Infancia
sobre el pago temporal de salarios a personas sometidas a cuarentena sin mostrar signos de
infección, según las instrucciones de las autoridades sanitarias.
Según el proyecto de ley, el objetivo es apoyar a los empleadores que pagan salarios a los
empleados que han sido puestos en cuarentena cuando no se aplican otros derechos, como la
licencia por enfermedad por convenio colectivo. Al hacer esto, se pretende que las personas puedan
seguir las instrucciones de las autoridades sanitarias sobre cuarentena sin preocuparse por su
impacto.
Las condiciones para los pagos, de acuerdo con el proyecto de ley, son, entre otras, que el empleado
haya sido realmente puesto en cuarentena antes de la recomendación de las autoridades de salud y
que no haya podido realizar tareas, ya sea total o parcialmente, desde la ubicación de la cuarentena.
Se aplican condiciones comparables a los trabajadores independientes.
Según el proyecto de ley, se espera que la Dirección de Trabajo lleve a cabo la implementación de la
Ley.
https://vinnumalastofnun.is/

Puede conocer sus derechos como empleado con respecto al brote de COVID- 19 en los sitios web de sindicatos

El sindicato EFLING (uno de los sindicatos más grandes de Islandia) ofrece información en ESPAÑOL, entre otros idiomas.

VR (el sindicato de empleados de comercio, servicios y oficinas) ofrece información en islandés e inglés.

La ASÍ (Confederación Islandesa del Trabajo) ofrece información en islandés, inglés y polaco

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